近日，江西省龙南市审计局通过打出“选”“育”“用”连环招，选拔忠诚干净担当高素质专业化内审人才，组建龙南市内部审计人才库，推动当地内部审计工作有效开展。
打好“选”的出手招，确保内审人才库彬彬济济。该局通过印发《关于建立龙南市内部审计人才库的函》，对市企事业单位内部审计人才资源进行一轮摸底，鼓励各单位积极推荐财务、法务、人力、内控、工程、金融、计算机等相关领域的专业人才进入内审人才库，并对内审人才进行分类管理，动态更新，以实现内部审计人才资源共享和优势互补。
打好“育”的连贯招，推动内审人才库育管相融。该局推出特色培育模式——“内审大讲堂”，定期选派一线审计经验丰富的审计人员对内审人才库成员现场授课，为内审人才职业素养、业务能力提升搭建了学习交流的平台。同时，通过“以审代训”模式抽调内审人才库成员参加经济责任审计、专项资金审计等项目，迅速提升内审人员实战能力。“理论讲解”与“帮带实践”双管齐下，让内审人才“管育”工作有效融合，连贯起了人才的“选”“用”招式。
打好“用”的落笔招，促进内审人才库用有所成。该局积极发挥统筹、指导职能，组织编印《内部审计资料汇编》《内部审计指导手册》《审计整改工作指南资料汇编》等，为内审人才后续工作开展提供业务理论指导。专门成立内部审计指导监督股室，建立局领导班子挂点联系服务制度，从制度建设、审计业务、成果运用等方面进行全过程跟踪指导，为内审人才能力运用保驾护航。
相关文章
