龙南市科技局2024年工作总结和2025年工作打算

今年以来，龙南市按照“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，大力实施科技创新赋能行动，持续推进创新链优化提升，着力构建创新生态、夯实创新基础、壮大创新主体，将科技创新贯穿于经济社会发展全过程，各项工作取得明显成效。

一、2024年工作总结

1.突出企业主体培育，开创研发投入新局面。共推动20家企业进入高新技术企业拟认定公示名单，145家企业成功入库科技型中小企业。2024年11月，根据上级统计部门反馈，2023年龙南研究与试验发展（R&D）经费投入总量达6.5亿元，研究与试验发展（R&D）经费投入强度（与全市地区生产总值之比）为2.95%，列赣州市全市第2、同类县第1名。

2.突出科技成果转化，培育创新发展新动能。赣州市科技成果转化中心龙南电子信息分中心于4月12日完成揭牌。分中心设立在龙南经开区科技企业孵化器场地，以电子元器件、智能装备、锂电池等产业为重心组建。当前已入库专家15人，设施完善，征集各类技术及科技成果需求50个；累计发布各类科技成果94个。4月17日，龙南分中心通过有效匹配对接，成功为江西万龙科技有限公司与赣州有色冶金研究所的交流合作牵线搭桥，为我市首个企业与科研院所“牵手”成功案例。推荐鼎泰、慧迈申报2024年赣州市科技成果熟化和工程化项目。其中鼎泰“Mini LED PCB的研制及应用”项目已入选拟立项名单。

3.突出平台能级提升，点燃聚能引领新引擎。持续开展基础平台摸排，遴选8家技术水平高、设备保障足、科研人员强的企业申报市级技术创新中心；加强人才创新平台建设，指导推荐龙钇“江西省重稀土冶金工业添加剂工程技术研究中心”申报赣州市重点人才创新平台；加快高能级平台建设，扎实推进国家级科技型企业孵化器创建工作，龙南经开区省级科技企业孵化器已基本具备国家级孵化器认定条件。

4.突出产学研用升级，促进技术攻关新突破。聚焦电子信息和新材料双首位产业技术瓶颈，扶持企业进行重大关键和共性技术的研发。骏亚柔性“软硬结合HDI电路板关键制造技术研究”项目获批江西省2024年度“揭榜挂帅”企业重大技术需求，鼎泰电子“PCB不溶性阳极脉冲电镀与铜离子控制技术研究与开发”项目、杰凯流体“超净制造环境磁悬浮无轴泵及系统研发及产业化”项目获批赣州市科技计划项目立项，各医院申报51项赣州市指导性科技计划项目，拟立项19个，志浩通过省 03专项及5G项目验收。12月，印发《关于组织申报2024年度龙南市科技计划项目的通知》（龙科字〔2024〕10号），计划组织实施一批本级科技计划项目。

5.突出人才引育支撑，汇聚发展引领新力量。龙钇朱福生成功入选江西省2024年度“赣鄱俊才支持计划”学科带头人领军人才（技术类）项目；举办新质生产力创新发展对话会，邀请发展中国家工程科技院院士钟义信、国际核能院院士张勤等一众院士专家，共同为龙南市新质生产力加快形成、产业转型升级、经济高质量发展把脉问诊、建言献策。

二、存在问题

1.研发费用覆盖范围较窄。研发费用作为基础条件，无研发费用数据导致企业无法认定高新技术企业、科技型中小企业、瞪羚企业等资质，无法申报国家、省、市各级科技计划项目。我市规上企业现有研发归集的企业数仅过半，占比约50.2%，低于赣州市平均水平。一是企业对研发费用归集意愿不强。大多数企业对研发费用概念认知存在偏差，加之对税务核查等各种顾虑，归集填报研发费用的企业趋于固定，长期无新增且没有做到应统尽统，填报率逐年下降。二是大部分新入规企业生产经营状况尚未步入正轨，未归集研发费用；近二十家规上工业企业停产歇业，无法归集研发费用。

2.科技创新高端人才紧缺。一是“全职”高层次人才总量不足，大部分科技创新人才以柔性引进为主，科技创新发展缺乏智力支撑。二是高精尖人才匮乏，科技创新成果突出的学术学科带头人较少，在业内具有一定影响力的领军人才更是紧缺。三是校企科研合作广度不够。区市与大院大所建立合作的企业相对较少，无法充分发挥产学研用协作优势,难以实现校企资源的有机结合和优化配置。

三、2025年工作打算

1.加大研发投入攻坚。大力引导全社会进一步加大研发经费投入。一是强化业务培训指导。开展“小班制”精准培训和业务指导，督促期内有效高新技术企业、科技型企业培育库企业规范研发费用归集，提高科技研发统计数据质量。二是实施研发投入全覆盖。组建规上企业“R&D清零”工作专班，根据无研发、研发下降企业名单，建立创新主体服务清单，一对一上门精准服务指导，力争实现全市规上企业研发费用归集“全覆盖”。三是形成部门合力。构建部门协调联动机制，联合工信、税务、统计等部门及各安商服务单位共同推动研发经费投入目标任务和政策落实，积极宣传落实研发费用税前加计扣除税收优惠政策，提高全社会创新创业活力。

    2.强化科技人才支撑。加大宣传力度，多渠道、多样式、多角度对人才政策及科技政策进行宣传，提高企业科技人才项目申报积极性。依托技术创新中心、重点实验室等产业创新平台，进一步赋予重大创新平台等用人单位自主权，支持重大平台通过设立特聘岗位引进培养高层次人才，精准靶向引进一批掌握关键核心技术和自主知识产权的创新人才或团队；加强重点领域急需人才培养，探索拔尖创新人才培养机制，推动更多优秀人才积极申报国家、省、市重大科技人才工程计划；大力培育青年科技创新人才，全力支持40周岁以下的科研人员开展技术攻关，提高青年人才担任重大攻关任务、重大平台基地负责人比例，把青年人才培育放在更加突出的位置。