2022年我局的人才工作总体思路为：认真学习贯彻落实党的十九大精神及习近平总书记关于人才工作系列重要指示精神，在市委人才办的精心指导下，创新人才工作方法，加大资金投入力度，深化干部人事制度改革，精准开展退役军人就业创业帮扶，探索适合我局实际的人才工作健康发展长效机制。

（一）继续抓好全局干部职工的政治思想教育

重点围绕“我为群众办实事”等一系列活动，结合中心工作和业务工作要求，广泛宣传动员全局干部职工和各基层退役军人服务站工作人员，心往一处想，劲往一处使，将人才凝聚力和向心力得到进一步增强，全身心地投入到全市退役军人事务工作中去。

（二）加强人才培训管理工作

以提升干部能力素质、服务全市退役军人事务发展为目标，对全市退役军人服务保障系统人才加强理论素养、业务知识、引领作用发挥等方面的培训，掀起你追我赶、学思践悟、拼搏奉献的热潮，营造在工作中不断学习进步的浓厚氛围，进一步提高全市退役军人服务保障系统人员整体理论水平和业务本领。并将市乡村三级退役军人服务保障机构业务工作人员业务培训费用纳入年度经费预算。

（三）进一步加大退役军人就业创业扶持

一是要精准把握全市退役军人就业创业基本情况，在开展退役军人就业创业帮扶工作中做到心中有数，手中有招。二是要精心组织2022年度退役军人就业创业培训，继续牵头主办退役军人招聘大会，为退役军人提供更多的就业选择和指导，维护龙南经济社会发展的稳定大局。

（四）继续加强招才引智力度

根据“三定”规定，结合我局事务工作开展的实际需求，进一步制定和完善人才发展和引进计划，对紧缺型和专项型人才的引进要积极地与人事部门沟通，尽快地通过抽调、选录和招聘等形式完善我局人才队伍建设，及时地补充人才空缺，为有序高效地开展全市退役军人事务工作提供智力支持和人才保障。主动对接在“招才引智团”牵头单位开展”人才引进“工作。