年轻干部是事业发展的生力军，锻造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的年轻干部队伍，是夯实发展根基的关键。为推动年轻干部学习教育走深走实，筑牢拒腐防变思想防线，龙南市果茶发展服务中心多维度发力，为年轻干部成长“蓄能充电”。

“青蓝结对”传帮带

“五大行动”筑基，锻造过硬本领。聚焦年轻干部成长需求，“五大行动”精准发力，专题学习培训强信念、“青蓝结对”传帮带促提升、干部轮流讲学展风采、岗位实践锻炼增才干、团建活动聚合力、作风锤炼提效能……，通过多元化载体，年轻干部的政治素养、业务能力和工作作风得到全方位淬炼。更通过对标对表查摆问题、建立个人清单，在发现问题、解决问题中实现思想淬炼与能力提升的“双突破”，让成长轨迹更清晰、更扎实。

岗位风险排查，筑牢廉洁防线。针对权力集中、资金密集、资源富集领域及管人管财物等关键岗位，一场全面的风险“扫描”扎实开展。通过深入排查，共查摆出岗位风险点9个，制定防范措施10条，形成风险台账动态管理机制。这不仅为年轻干部划出了“安全线”，更帮助他们在履职之初就树立风险意识，从源头筑牢廉洁自律的“防火墙”。

警示教育铸魂，敲响纪律警钟。“以案为鉴，方能警钟长鸣。”召开警示教育会，围绕由风及腐典型案例，深入开展“以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”，结合实际剖析反面典型，深挖根源、交流反思，让每一位年轻干部在思想上受震撼、在灵魂上受洗礼。同时，通过及时学习违反中央八项规定精神的“身边案例”，用“身边事”警醒“身边人”，让纪律规矩入脑入心，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。

多维度发力，全方位赋能。一系列举措既抓思想引领又重实践锻炼，既强能力提升又筑廉洁防线，正推动年轻干部在学习中成长、在实践中淬炼，以过硬素质和优良作风，在干事创业的舞台上展现新担当、实现新作为。