2020年，我社在市委市政府坚强领导下，我社的人才工作全面贯彻落实党的十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以能力建设为中心，着力加强对供销社在职干部和农村基层干部的培训培养，提高干部队伍素质，取得了较好的成绩。现将我社一年来人才工作情况总结如下：

一、2020年工作总结

（一）健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。为确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力,今年3月以来，我社对人才工作非常重视，并及时调整充实了由主任赖生文同志任组长的人才工作领导小组，负责对我社人才工作的领导、组织、实施；并建立了单位联络员队伍，明确了一名人才工作联络员，负责本单位人才具体工作。使我社人才资源开发工作稳步、有序、扎实地向前推进。

（二）统一思想，切实把农产品经纪人队伍建设摆上重要位置。结合有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念,把农产品经纪人队伍建设摆上事关供销事业兴衰的高度,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。把懂经营、会管理的同志提拔到领导岗位上，大胆使用，放手培养，并为他们创造良好的条件。

（三）研究部署，加强人才工作落实。坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，切实优化聚才、育才、用才环境，我社高度重视此项工作，及时成立领导小组研究部署工作，召开供销社人才工作会议，抓好人才培育培训工作，宣传农产品经纪人队伍建设的重要性，认真贯彻落实市委、市政府、赣州市供销社关于加强农产品经纪人工作的指示精神，结合单位实际，制定出供销社人才工作计划，确保人才工作顺利开展。着力提高我社干部队伍的整体素质，充分发挥他们的积极性和创造性，为“三农”发展提质增效服务提供人才保证。

（四）投入经费，确保人才工作开展得到保障。发展农业和农村经济，全面建成小康社会，重点在农村，难点在农业，焦点在农民，关键在人才。供销社是服务“三农”的重要部门，培训培育好农村基层干部和乡土人才，有效调动农村乡土人才的积极性、创造性，充分发挥农村乡土人才、种养殖大户示范和辐射带动群众致富的作用，对于推进农业产业化进程，加快农村经济社会发展，全面落实市委乡村振兴，发展特色旅游业战略，建设“强旺美富”龙南有重要的现实意义。我社树立科学的发展观和人才观，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，只要具备一定的知识和技能，能够进行创造性劳动，带动当地群众增收致富，为当地经济社会发展做出积极贡献的都是人才的观念，采取强有力的措施，积极争取上级资金支持，切实落实经费保障，采取走出去、请进来的方式，加大供销社人才培训工作。

一年来，我社人才工作取得一定成效，吸纳培育出了一批具有科技素质的农业种植能人、大户和服务“三农”的农业技术推广人才，经过多形式、多层次、全方位的培训教育，使我社干部队伍的政治思想素质和科学文化素质得到了进一步提高，为供销社服务“三农”工作、带领群众致富奔小康的能力有了明显增强。

二、存在的不足

人才培训工作涉及面广、工作量大、专业性强，一年来，尽管做了一定的培养教育工作，取得一定的成绩，但还存在不足：

（一）创新机制有待加强；

（二）经费投入不够。

三、2021年工作打算

1.针对我社人才严重缺乏的情况，我社将加大招才引智力度，按照市委招才引智工作要求，努力完成招才引智任务，为供销社注入新鲜力量。

2.采取“走出去,请进来”的方式,开展人才培训工作。以授课、培训为依托采用多种形式培训人才，大力实施人才素质工程,选派优秀人才外出学习。

3.加强干部队伍建设，实行动态管理,建立能上能下良性用人机制,鼓励人才参加继续学历教育。

龙南市供销合作联社

2020年12月23日