局属各单位：

根据《中华人民共和国森林法》、《江西省生态公益林管理办法》和《龙南县生态公益林、珠防林护林员管理办法》等有关规定，2013年12月16日县局下发了《关于开展2013年度生态公益林专职管护人员考核的通知》（龙林字[2013]51号）文件，于12月17-20日组织考核组对全县生态公益林、珠防林护林员进行了全面考核，按照考核情况、年龄及身体状况以及征求乡（镇、管委会）意见和政审，经局务会讨论，决定2014年度聘用以下257名护林员（其中：生态公益林231名，珠防林26名，均不含九连山、安基山林场），具体聘用护林员名单见附表，并就有关事项通知如下：

一、护林员实行聘用制，实行一年一聘，年初聘用，年底考核，年终考核合格者继续聘用。聘用的护林员，按年度签订管护合同，明确管护范围，确立工作目标，做好巡山日记。

二、各单位要建立护林员个人档案，主要存放个人情况登记表、招聘审批表、管护合同、考核记录等，对护林员每个月的出勤、管护情况进行登记，强化护林员的信息化、规范化管理。

三、加强护林员的思想教育工作，组织护林员学习有关林业法律法规及相关林业政策，适时对护林员进行岗位培训，不断增强法治观念和保护森林资源意识，预防、发现和制止辖区内的乱砍滥伐、乱采滥挖、乱捕滥猎、毁林开垦、乱占林地等破坏森林资源行为的发生，做好森林火灾的防范工作，及时制止各类违章用火行为，一旦发现涉林违法事件应及时向林业工作站（或林场）报告，维护林区稳定。

四、强化护林员的责任追究。对工作不负责任，玩忽职守，监守自盗，造成森林资源重大损失的护林员，视情节轻重予以批评和解聘，构成犯罪的依法追究其刑事责任。